Информация по вопросам реализации программы субсидированого создания (оборудования) новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Субсидия предоставляется за счет средств Социального фонда России на создание (оборудование) новых рабочих мест для трудоустройства инвалидов (приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»). Размер субсидии на создание (оборудование) одного рабочего места составляет до 200 тыс. руб. Выплата субсидии осуществляется в форме возмещения недополученных доходов и (или) возмещения затрат.

Получателями субсидии могут быть:

1)      коммерческие организации (юридические лица), в том числе:

-      федеральные, государственные и муниципальные казенные предприятия;

-      федеральные, государственные и муниципальные унитарные предприятия;

2)       некоммерческие организации (юридические лица);

3)       индивидуальные предприниматели.

Категории граждан, в отношении рабочих мест которых возможно использование средств субсидии:

1)      инвалиды I и II групп;

2)    ветераны боевых действий, имеющие инвалидность (независимо от группы инвалидности);

3)      ветераны боевых действий, получившие инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (независимо от группы инвалидности).

Средства субсидии могут быть направлены на создание (улучшение) благоприятных условий для работы инвалидов, как уже трудоустроенных в организации, так и недавно принятых на работу или планируемых к трудоустройству инвалидов. Заявление на предоставление субсидии должно быть представлено работодателем в государственные учреждения занятости населения Новосибирской области (далее - центры занятости) не позднее трех месяцев с даты трудоустройства инвалида.

Для предоставления средств субсидии работодатель должен:

1)     заключить трудовой договор с инвалидом на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;

2)     обеспечить оплату труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;

3)     обеспечить закрепляемость трудоустроенных граждан на созданных (оборудованных) рабочих местах на срок не менее 9 месяцев.

При увольнении инвалида, в отношении рабочего места которого были использованы средства субсидии, работодатель не позднее 60 дней с даты расторжения трудового договора вправе принять на это же рабочее место другого инвалида. В данном случае возврат субсидии не осуществляется. Закрепляемость в этом случае исчисляется с учетом сроков поиска (не более 60 дней) и осуществления трудовой деятельности на оборудованном рабочем месте другого инвалида.

Требований к наличию статуса безработного гражданина, в отношении рабочего места которого планируется использование средств субсидии, не предъявляется. Подбор кандидатов для трудоустройства могут осуществлять центры занятости и работодатели самостоятельно.

Требований к возрасту граждан с инвалидностью, в отношении рабочего места которого планируется использование средств субсидии, не предъявляется.